ซีอีโอของกลุ่มบริษัทพยายามดิ้นรนเพื่อทำลายวัฒนธรรมองค์กรแบบลำดับชั้นโดย Park Jae-hyuk ผู้บริหารระดับสูงของกลุ่ม chaebol ของเกาหลีได้เข้าร่วมกับแนวโน้มของการใช้ชื่อภาษาอังกฤษที่สำนักงาน

ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะทำลายวัฒนธรรมแบบลำดับชั้นของบริษัทและให้พนักงานมีอิสระมากขึ้น สื่อสารในแนวนอนตามที่เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมอาทิตย์.

เมื่อเดือนที่แล้ว Chey Tae-won ประธาน SK Group ได้ขอให้พนักงานของ SK Telecom เรียกเขาด้วยชื่อภาษาอังกฤษว่า “Tony” แทนที่จะเรียกเขาว่า “Mister president” เนื่องจากพนักงานของหน่วยโทรคมนาคมได้โทรหากันแล้ว โดยใช้ชื่อภาษาอังกฤษเพื่อส่งเสริมการสื่อสารและการโต้ตอบในแนวนอนมากขึ้น

Chey ผู้สร้างบัญชี Instagram เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้วโดยมีชื่อเล่นภาษาอังกฤษว่า “Papa Tony Bear” ได้ยื่นคำขอหนึ่งเดือนหลังจากที่เขาเริ่มดำรงตำแหน่งประธานของ SK Telecom ในเดือนกุมภาพันธ์ เพื่อรักษาธุรกิจปัญญาประดิษฐ์ให้เป็นเครื่องมือสร้างการเติบโตใหม่ของกลุ่ม

Han Jong-hee รองประธานบริษัท Samsung Electronics และประธาน Kyung Kye-hyun ยังขอให้พนักงานของบริษัทพูดกับพวกเขาด้วยอักษรย่อภาษาอังกฤษ แทนที่จะใช้ตำแหน่งงาน

“การเรียกฉันด้วยตำแหน่งงานสร้างกำแพงระหว่างคุณกับฉัน ดังนั้นฉันต้องการให้คุณเรียกฉันว่า ‘JH’” Han กล่าวในการประชุมกับพนักงานของ Samsung Electronics เมื่อต้นเดือนนี้

“ฉันจะดำเนินแคมเปญต่างๆ เพื่อปรับปรุงการสื่อสาร” คยองยื่นคำร้องผ่านอินทราเน็ตของบริษัทเมื่อเดือนที่แล้ว โดยบอกว่าลูกค้าที่เป็นชาวต่างชาติเรียกเขาว่า “KH” และอีเมลของพวกเขาก็ขึ้นต้นด้วย “Dear KH” ด้วย Kim Sang-hyun รองประธาน Lotte Group ผู้บริหารธุรกิจค้าปลีกของกลุ่มบริษัท ขอให้พนักงานเรียกเขาว่า “แซม”

“ฉันหวังว่าพนักงานของเราจะรู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกับฉันและให้คำแนะนำ” คิมกล่าวในการปราศรัยครั้งแรกของเขาในเดือนกุมภาพันธ์ในอดีต ชื่อภาษาอังกฤษถูกใช้เฉพาะในบริษัทสตาร์ทอัพและบริษัทไอที เช่น Kakao ซึ่งผู้ก่อตั้ง Kim Beom-su เรียกว่า “Brian” KakaoBank

ได้เรียก CEO Yun Ho-young ว่า “Daniel” นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2016 การเติบโตอย่างรวดเร็วของพวกเขาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กระตุ้นให้กลุ่มบริษัทและบริษัทการเงินทั่วไปขอให้พนักงานอ้างถึงเจ้านายโดยไม่มีตำแหน่งงานใดๆ ตามความเชื่อที่ว่าความสัมพันธ์ในแนวราบในที่ทำงานมากขึ้นเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้เกิดนวัตกรรม

พวกเขาส่วนใหญ่ตัดสินใจใช้ชื่อภาษาอังกฤษของตนที่สำนักงาน เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่คนเกาหลีส่วนใหญ่จะเรียกหัวหน้าของตนโดยใช้ชื่อภาษาเกาหลีโดยไม่มีตำแหน่งงานอย่างไรก็ตาม

แพลตฟอร์มจัดหางาน Saramin ได้สำรวจพนักงาน 1,153 คนเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว และพบว่าการใช้ชื่อภาษาอังกฤษที่สำนักงานเป็นวิธีที่นิยมน้อยที่สุดในการทำให้ตำแหน่งงานง่ายขึ้น

จากการสำรวจพบว่า มีเพียง 6.3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ต้องการพูดกับเพื่อนร่วมงานโดยใช้ชื่อภาษาอังกฤษ “เพียงแค่เปลี่ยนวิธีที่พนักงานเรียกกัน … ไม่สามารถปฏิรูปวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทได้ในทันที” เจ้าหน้าที่ของ Saramin กล่าว “บริษัทควรพิจารณาประเด็นต่างๆ เช่น กระบวนการตัดสินใจ และระบบค่าตอบแทน ร่วมกันด้วย”

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ laurelvilleelementary.com อัพเดตทุกสัปดาห์